คำนวณค่าล่วงเวลา (OT) ตามกฎหมายแรงงาน
คิดค่า OT วันทำงาน ค่าทำงานวันหยุด และ OT ในวันหยุด ด้วยอัตราที่กฎหมายกำหนด พร้อมแยกให้เห็นทีละรายการ
รายเดือนคิดชั่วโมงละ = เงินเดือน ÷ 30 ÷ 8
อัตรา 1.5 เท่า
ในเวลางานปกติ
อัตรา 3 เท่า
ได้ค่า OT รวม
฿1,875
จากทั้งหมด 10 ชั่วโมง
ค่าจ้างต่อชั่วโมง
฿125
ชั่วโมงรวม
10
แยกตามประเภท
| ประเภท | อัตรา | ชั่วโมง | จำนวนเงิน |
|---|---|---|---|
| OT วันทำงาน | 1.5× | 10 | ฿1,875 |
| ทำงานวันหยุด (เวลาปกติ) | 1× | 0 | ฿0 |
| OT ในวันหยุด | 3× | 0 | ฿0 |
ลูกจ้างรายเดือนได้ค่าทำงานวันหยุดในเวลาปกติเพิ่ม 1 เท่า (เพราะเงินเดือนรวมวันหยุดอยู่แล้ว) ส่วนลูกจ้างรายวันได้ 2 เท่า · ลูกจ้างที่มีอำนาจบังคับบัญชาตามมาตรา 65 อาจไม่มีสิทธิได้ค่า OT
เกี่ยวกับเครื่องมือนี้
คำนวณ ค่าล่วงเวลา (OT) ตามอัตราที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนด แยกให้เห็นทีละประเภทว่ามาจากไหน เพื่อ เทียบกับสลิปเงินเดือน ว่าบริษัทจ่ายครบหรือไม่ — หรือถ้าคุณเป็นฝ่ายบุคคล ก็ใช้ตั้งต้นคำนวณให้ถูกต้อง
อัตราตามกฎหมายที่ระบบใช้:
| ประเภท | อัตรา |
|---|---|
| ล่วงเวลาในวันทำงานปกติ | 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง |
| ทำงานวันหยุด ในเวลางานปกติ (รายเดือน) | เพิ่ม 1 เท่า |
| ทำงานวันหยุด ในเวลางานปกติ (รายวัน) | 2 เท่า |
| ล่วงเวลาในวันหยุด | 3 เท่า |
จุดที่คำนวณผิดกันมากที่สุดคือ ค่าทำงานวันหยุดของลูกจ้างรายเดือนกับรายวันไม่เท่ากัน เพราะเงินเดือนรายเดือนรวมค่าจ้างวันหยุดไว้แล้ว กฎหมายจึงให้จ่ายเพิ่ม 1 เท่า ส่วนลูกจ้างรายวันที่ไม่ได้ค่าจ้างวันหยุดตั้งแต่ต้นต้องได้ 2 เท่า เครื่องมือนี้สลับอัตราให้อัตโนมัติเมื่อคุณเปลี่ยนฐานค่าจ้าง
ค่าจ้างต่อชั่วโมง ของลูกจ้างรายเดือนคิดจากเงินเดือน ÷ 30 วัน ÷ 8 ชั่วโมง ตามหลักที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานใช้ ดังนั้นเงินเดือน 30,000 บาท = ชั่วโมงละ 125 บาท และ OT วันทำงาน = ชั่วโมงละ 187.50 บาท
ระบบยังเตือนเมื่อชั่วโมงที่กรอกรวมกัน เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งเป็นเพดานที่กฎกระทรวงกำหนดไว้สำหรับ OT รวมกับการทำงานวันหยุด — เป็นข้อที่ทั้งลูกจ้างและ HR ควรรู้
วิธีใช้งาน
- 1ใส่ค่าจ้างและเลือกฐานว่าเป็นรายเดือน รายวัน หรือรายชั่วโมง
- 2กรอกชั่วโมง OT วันทำงาน ชั่วโมงทำงานวันหยุด และ OT ในวันหยุด แยกช่องกัน
- 3ดูยอดรวมและตารางแยกแต่ละประเภทพร้อมอัตราที่กฎหมายกำหนด
- 4เทียบกับสลิปเงินเดือนของคุณว่าตรงกันหรือไม่
คำถามที่พบบ่อย
- อัตราค่า OT ตามกฎหมายเป็นเท่าไร
- ทำล่วงเวลาในวันทำงานปกติได้ 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง · ทำงานในวันหยุดในเวลาปกติ ลูกจ้างรายเดือนได้เพิ่ม 1 เท่า ส่วนลูกจ้างรายวันได้ 2 เท่า · ทำล่วงเวลาในวันหยุดได้ 3 เท่า
- ทำไมรายเดือนกับรายวันได้ค่าทำงานวันหยุดไม่เท่ากัน
- เพราะเงินเดือนของลูกจ้างรายเดือนรวมค่าจ้างของวันหยุดอยู่แล้ว กฎหมายจึงให้จ่ายเพิ่มอีก 1 เท่าเป็นค่าทำงานในวันหยุด ขณะที่ลูกจ้างรายวันไม่ได้รับค่าจ้างวันหยุดตั้งแต่ต้น จึงต้องได้ 2 เท่า จุดนี้เป็นที่มาของการคำนวณผิดบ่อยที่สุด
- ค่าจ้างต่อชั่วโมงคิดยังไงถ้าเป็นเงินเดือน
- หลักที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานใช้คือ เงินเดือน หาร 30 วัน หารด้วย 8 ชั่วโมง เช่น เงินเดือน 30,000 บาท จะได้ชั่วโมงละ 125 บาท และ OT วันทำงานชั่วโมงละ 187.50 บาท
- ทำ OT ได้มากสุดเท่าไรต่อสัปดาห์
- กฎหมายกำหนดให้การทำงานล่วงเวลารวมกับการทำงานในวันหยุด ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ถ้ากรอกเกินระบบจะขึ้นคำเตือนให้ทราบ
- ทุกตำแหน่งมีสิทธิได้ค่า OT ไหม
- ไม่ทุกตำแหน่ง ลูกจ้างที่มีอำนาจในการจ้าง ลดค่าจ้าง หรือเลิกจ้าง ตามมาตรา 65 ไม่มีสิทธิได้ค่าล่วงเวลา รวมถึงงานบางประเภทที่กฎกระทรวงกำหนดไว้เป็นการเฉพาะ