คำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน

วิธีใช้งาน

1. 1กรอกค่าจ้างเดือนสุดท้าย โดยใช้ค่าจ้างปกติ ไม่รวม OT โบนัส หรือคอมมิชชั่น
2. 2ใส่อายุงานเป็นปีและเศษเดือน ระบบจะเทียบกับตารางอัตราตามกฎหมายให้
3. 3ติ๊กช่องถ้านายจ้างไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้า เพื่อรวมค่าบอกกล่าวเข้าไปด้วย
4. 4ดูยอดที่ควรได้รับ พร้อมส่วนที่ยกเว้นภาษีและส่วนที่ต้องนำไปเสียภาษี

คำถามที่พบบ่อย

อายุงานเท่าไรถึงได้ค่าชดเชย และได้กี่วัน

ทำงานครบ 120 วันขึ้นไปเริ่มมีสิทธิ โดยได้ค่าจ้าง 30 วันเมื่อทำงานไม่ครบ 1 ปี · 90 วันเมื่อครบ 1 ปีแต่ไม่ครบ 3 ปี · 180 วันเมื่อครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ปี · 240 วันเมื่อครบ 6 ปีแต่ไม่ครบ 10 ปี · 300 วันเมื่อครบ 10 ปีแต่ไม่ครบ 20 ปี และ 400 วันเมื่อทำงาน 20 ปีขึ้นไป (อัตรา 400 วันเพิ่มเข้ามาตามกฎหมายที่แก้ไขปี 2562)

ค่าชดเชยต้องเสียภาษีไหม

เสียเฉพาะส่วนเกิน ค่าชดเชยที่ได้รับจากการถูกเลิกจ้างได้รับยกเว้นภาษีเท่าค่าจ้าง 300 วันสุดท้าย แต่ไม่เกิน 300,000 บาท โดยยึดจำนวนที่น้อยกว่า ส่วนที่เกินจากนั้นต้องนำไปรวมเป็นเงินได้ในปีที่ได้รับ เครื่องมือนี้แยกสองส่วนนี้ให้เห็นชัด

ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าคืออะไร ต่างจากค่าชดเชยยังไง

เป็นเงินอีกก้อนที่ต้องจ่ายเมื่อนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง โดยทั่วไปเท่ากับค่าจ้างหนึ่งงวด (หนึ่งเดือนสำหรับลูกจ้างรายเดือน) ได้รับเพิ่มจากค่าชดเชย ไม่ใช่แทนกัน

ลาออกเองได้ค่าชดเชยไหม

ไม่ได้ ค่าชดเชยตามกฎหมายเป็นสิทธิเมื่อถูกเลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง ถ้าลาออกเองจะได้เฉพาะค่าจ้างค้างจ่ายและวันลาพักร้อนที่เหลือตามข้อบังคับของบริษัท

กรณีไหนที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเลย

กรณีเลิกจ้างเพราะความผิดร้ายแรงตามมาตรา 119 เช่น ทุจริตต่อหน้าที่ จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย ประมาทเลินเล่อร้ายแรง ละทิ้งหน้าที่สามวันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร หรือได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษา ติ๊กช่องในเครื่องมือเพื่อดูผลกรณีนี้